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人力资源部加强主管(办)及横大班长任职管理 严格聘任程序

作者: 发?#21152;冢?018/8/7 14:42:58 点击量:

为加强对各单位主管(办)及横大班长的任职管理,理顺员工职业生涯通道建设,经人力资源部研究决定,从今年8月起,对各单位拟聘任的业务主管(办)及横大班长提名人选,按照先报告、后测评、再审批的程序进行聘任。先由各单位根据本单位工作需要提交书面报告,随后由人力资源部组织对该单位拟聘任提名人选进行民主测评。通过民主测评合格人员,填写《聘任审批表》并报请公司主管领导批准后,归入本人档?#31119;?#20316;为其个人履职工作写实资料。

按照以上程序,83日下午,人力资源部组织分别对设备修造?#34892;?#25552;名的输送维修横大班长人选张百强和企业管理部提名的信息化管理主办人选张源进行了民主测评。评议先由本单位领导介绍提名人选的个人基本情况及工作等各方面的表现,其他同事或班组成员也对提名人选的个人工作等方面的情况进行了发言评论。之后,所在单位参加评议人员填写了民主评议投票表。人力资源部对评议投票情况进行了汇总。

今后,人力资源部将按照公开、公正、?#35813;?#30340;原则,进一步完善相关程序,对各单位拟聘任的主管(办)及横大班长做好民主测评工作,使基层单位能够把真正有能力、有技术、德才兼备的人选拔出来,搞好基层班组管理,做到人尽其才物尽其用,使他们最大限度的为公司发展做出应有的贡献。(通?#23545;保?#20154;力资源部  王锋  责编:张岳青)


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